Im Auftrag unserer Kundin, einer etablierten und gesellschaftlich relevanten Organisation im öffentlich-rechtlichen Umfeld, suchen wir eine strategisch denkende, führungsstarke und integre Persönlichkeit mit Weitblick.
In dieser Schlüsselrolle prägen Sie den HR-Bereich massgeblich. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine zukunftsfähige, leistungsstarke und wertebasierte Personalarbeit.
Leitung Human Resources
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch wie operativ
- Sparringspartner:in der Geschäftsleitung in allen personal- und organisationsrelevanten Fragen
- Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Talentmanagement und Kultur
- Führung und Inspiration eines engagierten Teams von acht Mitarbeitenden
- Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung im öffentlich-rechtlichen Kontext
- Initiierung und Umsetzung von Transformations- und HR-Projekten
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Universität/FH) mit vertiefter Weiterbildung im HR-Management
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR, davon zwingend mindestens fünf Jahre in der öffentlichen Verwaltung
- Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Change- und HR-Projekten
- Sicherheit im öffentlichen Personalrecht
- Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz
- Hohe Affinität zu digitalen Lösungen (Microsoft 365, ERP-Systeme)
Das Angebot
- Eine echte Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und Einfluss
- Ein Umfeld, das Verantwortung, Stabilität und Weiterentwicklung verbindet
- Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Infrastruktur
- Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möchten Sie HR nicht nur veralten, sondern prägen?
Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.