Wir suchen für unsere Mandantin eine erfahrene und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Französich- und Deutschkenntnissen.
Es erwartet Sie eine zentrale Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens sowie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung. Unsere Mandantin bietet Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Strukturen, spannende Transformations- und Führungsthemen sowie die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung eines mehrköpfigen Teams an mehreren Standorten
- Sicherstellung eines professionellen und rechtskonformen HR-Managements inklusive Payroll
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie moderner HR-Prozesse und Systeme
- Sparringpartner:in der Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Themen
- Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Budgetprozesse
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten und Change-Themen
- Förderung zentraler Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Verantwortung für HR-Kommunikation und Employer Branding
Profil
- Fundierte HR-Ausbildung auf Stufe eidg. Diplom, Master oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Payroll und Sozialversicherungen
- Deutsch und Französisch auf sehr gutem Niveau sind zwingende Voraussetzung
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen, ERP- und HR-Systemen von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
Sind Sie eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten auf allen Hierarchiestufen? Möchten Sie Ihre HR-Leadership-Kompetenz in einer strategisch wichtigen Rolle einbringen und die Weiterentwicklung eines modernen Unternehmens aktiv mitprägen?
Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button.