Sie möchten HR nicht nur führen, sondern aktiv mitgestalten?
Unsere Mandantin befindet sich in einem dynamischen Umfeld, in dem HR als strategischer Partner verstanden wird und einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leistet. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit strategischem Denken verbindet und Veränderungen mit Überzeugungskraft und Pragmatismus vorantreibt.
Es erwartet Sie eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Sie übernehmen Verantwortung für ein engagiertes HR-Team und prägen die Weiterentwicklung der HR-Organisation nachhaltig mit.
Ihre Verantwortung
- Sie führen den gesamten HR-Bereich mit mehreren Standorten und entwickeln Ihr Team sowie die HR-Organisation kontinuierlich weiter
- Sie verantworten sämtliche operativen HR-Prozesse – von HR Administration und Payroll bis hin zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sie entwickeln die HR-Strategie weiter und treiben Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung aktiv voran
- Als Sparringspartner der Geschäftsleitung beraten Sie in strategischen und operativen HR-Themen und begleiten Veränderungsprozesse
- Sie verantworten HR-Controlling, Budgetierung, Reporting sowie zentrale Themen wie Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Employer Branding
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung im HR (eidg. HR-Diplom, Master oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Payroll-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder höher)
- Unternehmerische, entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, strategischem Denken und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
- Viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle.
Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des HR aktiv mitzugestalten?
Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button.